O que você aprendeu sobre recrutamento e seleção
Bem-vindo ao Quiz sobre Recrutamento e Seleção! Este quiz é uma oportunidade para testar seus conhecimentos sobre os princípios, técnicas e práticas fundamentais no processo de recrutamento e seleção de talentos. Prepare-se para desafiar sua compreensão sobre como identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as necessidades da sua organização. Desde técnicas de entrevista até estratégias de avaliação, este quiz abrange uma variedade de tópicos essenciais para profissionais de RH, recrutadores e gestores de contratação. Boa sorte e divirta-se enquanto amplia seus conhecimentos neste importante campo da gestão de pessoas!
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1
Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?
Avaliar habilidades técnicas específicas
Atrair candidatos qualificados
Reduzir o número de candidatos
Manter a confidencialidade do processo
2
O que é uma triagem de currículos no contexto de recrutamento?
Determinar a disponibilidade do candidato para horas extras
Revisar e avaliar currículos para determinar candidatos qualificados
Entrevistar candidatos selecionados
Contratar automaticamente os candidatos
3
O que é "fit cultural" no contexto de recrutamento?
Experiência em diversas culturas
Correspondência entre habilidades e experiência
Capacidade de adaptação a diferentes culturas organizacionais
Ajuste do candidato aos valores e ambiente da empresa
4
Qual é a importância do feedback durante o processo de seleção?
Orienta os candidatos sobre suas áreas de melhoria
Ajuda a identificar as fraquezas da empresa
Cria um ambiente competitivo entre os candidatos
Minimiza o envolvimento dos gestores no processo de seleção
5
Quais são as etapas típicas do processo de seleção?
Triagem de currículos, entrevista e verificação de referência
Teste prático, avaliação psicológica, entrevista final.
Entrevista inicial, teste de personalidade, negociação salarial.
Anúncio de emprego, entrevista técnica, oferta de emprego.
6
O que é a técnica de entrevista estruturada?
Uma entrevista que não permite que o candidato faça perguntas.
Uma entrevista informal que não segue um roteiro específico.
Uma entrevista que se concentra apenas nas habilidades técnicas.
Uma entrevista que segue um roteiro pré-definido de perguntas.
7
As atividades de recrutamento e seleção fazem parte de qual processo da gestão de pessoas?
Processo de agregar pessoas
Processo de aplicar pessoas
Processo de desenvolver pessoas
Processo de manter pessoas
8
O recrutamento interno...
Motiva e Encoraja e desenvolvimento dos funcionários da organização
Reduz a fidelidade dos funcionário da empresa.
Exige uma socialização do funcionário com a cultura da empresa
Contribui para o enriquecimento do capital intelectual de novos talentos
9
O recrutamento externo...
Introduz novas talentos, habilidades e expectativas na empresa.
Facilita e conservacionismo e a rotina atual da empresa.
É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Incentiva e fidelidade do funcionários.
10
Em um anúncio de vaga podemos usar e expressão "boa aparência"
Isso é Falso.
Isso é Verdadeiro.
11
Para se candidatar a uma vaga, podemos exigir a comprovação de
Antecedentes criminais.
como exames para HIV e AIDS
Comprovação de não gravidez
Registro no conselho que regulamenta a profissão
12
Qual palavras podemos usar quando queremos "limitar" a localização de residência do candidato
Imprescindível
Obrigatório
Desejável
Essencial
13
O que não pode faltar em um anúncio de emprego?
Instruções para candidatura.
Listagem dos benefícios que a empresa oferece.
Informação do salário.
A missão da empresa.
14
Qual é a importância do recrutamento e seleção eficazes?
Reduzir a diversidade de pensamento.
Aumentar a homogeneidade da equipe.
Garantir que a organização tenha os talentos certos.
Ignorar as habilidades e experiências dos candidatos.
15
Para a análise de currículo devemos criar um sistema de pontuação que leve em consideração quais fatores?
Formação, experiência profissional e idade ou estado civil do candidato.
Experiência profissional, competências e interesses pessoais.
Habilidades, competências e apresentação visual do currículo.
Formação, experiência profissional, habilidades e competências.
16
Para ajudar no processo de análise curricular podemos tomar a decisão ...
Priorizar a formação acadêmica como critério principal.
Considerando aqueles que tem mais informações no currículo
Considerando o feeling do recrutador
Considerando a pontuação total de cada currículo
17
Sobre a entrevista como técnicas de seleção
É considerado a técnica mais justa para um processo de seleção.
É um processo eminentemente subjetivo.
É a técnica com menor influência na decisão final.
É um processo de comunicação unilateral.
