você sabe tudo sobre Recursos humanos?
mostre que você sabe tanto quanto sobre Recursos humanos, pelas questões do quiz.
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1
qual é o principal objetivo da gestão de recursos humanos em uma organização?
aumentar a produção de bens e serviços
garantir o cumprimento das metas financeiras
promover o desenvolvimento e bem estar dos colaboradores
reduzir os custos operacionais
2
o que significa o termo "turnover" em recursos humano?
a rotatividade de funcionarios em uma empresa
a promoção de funcionários para cargos superiores
a avaliação de desempenho dos funcionários
o treinamento de novos colaboradores
3
qual é a principal função de um processo de recrutamento e seleção?
treinar funcionários existentes
identificar e contratar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis
avaliar o desempenho dos funcionários atuais
promover os colaboradores para cargos superiores
4
qual é a importância da avaliação de desempenho em recursos humanos?
reduzir os custos operacionais da empresa
garantir a contratação de novos funcionários
determinar o salario dos colaboradores
identificar áreas de melhorias e promover o desenvolvimento profissional
5
o que é considerado um benefício indireto oferecido aos colaboradores?
salario mensal
plano de saúde
pagamento de horas extras
bônus por desempenho
6
o que é um plano de carreira em recursos humanos?
um programa de benefícios financeiros para funcionários
uma avaliação de desempenho anual
um conjunto de ações para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores
uma estratégia para aumentar os lucros da empresa
7
qual é a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento em Recursos humanos?
treinamento é realizado fora da empresa, enquanto desenvolvimento corre internamente
treinamento é focado no curto prazo, enquanto desenvolvimento é focado no longo prazo
treinamento é obrigatório, enquanto desenvolvimento é opcional
treinamento é para gestores, enquanto desenvolvimento é para todos os colaboradores
8
qual é o papel do feedback no ambiente de trabalho?
identificar erros e punir os funcionários
aumentar a carga de trabalho dos colaboradores
reduzir os custos operacionais da empresa
promover a comunicação e o desenvolvimento contínuo
9
qual é a importância da diversidade no ambiente de trabalho?
reduzir os custos operacionais
garantir a contratação de pessoas com as mesmas habilidades
aumentar a carga de trabalho dos colaboradores
promover a inovação e a inclusão
10
qual é o papel da comunicação interna em uma organização?
promover o alinhamento entre os objetivos da empresa e os colaboradores
reduzir os custos operacionais
aumentar a carga de trabalho dos funcionários
garantir que os colaboradores sigam as ordens sem questionar
