Você reconhece sinais de agressividade no ambiente de trabalho?
Teste seus conhecimentos e reflita sobre atitudes que constroem ou prejudicam o clima no ambiente profissional.
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1
Qual das opções representa um exemplo de agressividade sutil no trabalho?
Dar um bom dia educado
Fazer uma crítica construtiva
Pedir ajuda com respeito
Ignorar a presença de um colega
2
O que é violência simbólica no ambiente profissional?
Comportamentos sutis que afetam emocionalmente os outros
Piadas bem-humoradas no ambiente informal
Atitudes físicas agressivas
Gritar com colegas de equipe
3
Uma liderança tóxica é marcada por:
Delegar tarefas de forma justa
Priorizar resultados com respeito
Manipulação, punição e coerção
Estimular o diálogo e a empatia
4
O que a cartilha sugere como forma de combater a agressividade nas empresas?
Estimular habilidades socioemocionais como empatia e escuta ativa
Ignorar os conflitos para manter o foco
Demitir os funcionários com problemas emocionais
Aumentar a cobrança sobre os colaboradores
5
Quando a empatia é valorizada no ambiente de trabalho, o que tende a acontecer?
As pessoas se tornam mais competitivas
O ambiente se torna mais acolhedor e produtivo
Aumentam os conflitos interpessoais
Diminui o engajamento das equipes
6
Qual destas atitudes pode ser considerada passivo-agressiva?
Oferecer ajuda espontaneamente
Dar espaço para o outro falar
Ignorar mensagens importantes
Elogiar com sinceridade
7
Segundo Goleman, qual habilidade está associada à prevenção de conflitos?
Agressividade controlada
Isolamento no trabalho
Autocontrole emocional
Ambição pessoal
8
O que pode ser um efeito da agressividade sutil e constante no ambiente de trabalho?
Estresse, queda de produtividade e afastamento
Melhora na comunicação da equipe
Fortalecimento dos laços entre colegas
Aumento da criatividade e motivação
9
Qual das práticas abaixo ajuda a prevenir conflitos e reduzir a agressividade nas equipes de trabalho?
Investir em mediação de conflitos e escuta ativa
Promover silêncio e distanciamento nas equipes
Aplicar punições rígidas em conflitos
Estimular a competição entre colegas
10
O que caracteriza uma cultura organizacional saudável, segundo a cartilha?
Valorização da hierarquia rígida
Práticas de inclusão, respeito e diálogo
Incentivo à disputa entre setores
Foco exclusivo em metas e resultados
