QUESTÕES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS
Neste quiz você aprenderá um pouco da evolução histórica da gestão de pessoas e sobre o pensamento de alguns estudiosos da questão, como Antônio Carlos Gil e Idalberto Chiavenato.
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1
Para Antônio Carlos Gil, a Gestão de Pessoas é:
Um conjunto de políticas para orientar comportamentos e relações no trabalho.
Um sistema de controle rígido de produtividade.
Um método de automação de processos burocráticos.
Uma ferramenta para reduzir custos com folha de pagamento.
Um processo exclusivamente focado em treinamentos técnicos.
2
Qual frase abaixo reflete a visão de Peter Drucker sobre Gestão de Pessoas?
O lucro é o único objetivo que justifica a gestão de pessoas."
"Trabalhadores não precisam de motivação, apenas de supervisão."
"Hierarquia rígida é a base para a eficiência organizacional."
"Pessoas são recursos substituíveis em qualquer organização."
"A tarefa da gestão é fazer com que as pessoas atuem juntas, potencializando suas forças."
3
Segundo Chiavenato, qual é o principal diferencial competitivo das organizações modernas?
Parcerias com o governo.
Capital humano.
Infraestrutura física.
Recursos financeiros abundantes.
Tecnologia de ponta.
4
Os experimentos de Hawthorne (Elton Mayo) demonstraram que:
Fatores sociais e psicológicos impactam o desempenho.
A iluminação do ambiente não afeta a produtividade.
A burocracia é a melhor forma de gestão.
Treinamentos técnicos são irrelevantes.
Salário é o único motivador eficaz.
5
5. Na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, "salário" é classificado como:
Fator de autor realização.
Fator de liderança.
Fator de controle burocrático.
Fator motivacional.
Fator higiênico.
6
Qual era o foco da Gestão de Pessoas na fase inicial da Revolução Industrial?
Sustentabilidade ambiental.
Trabalho remoto e flexível.
Maximização da produtividade e controle.
Bem-estar emocional dos colaboradores.
Desenvolvimento de competências criativas.
7
Chiavenato defende que a gestão de pessoas deve possibilitar:
A colaboração eficaz dos colaboradores
A automatização das relações humanas.
A descentralização da produção.
A eliminação da hierarquia.
A redução de custos com mão de obra.
8
Qual destes NÃO é um desafio atual da gestão de pessoas?
Terceirização da liderança.
Inclusão e diversidade.
Transformação digital.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Sustentabilidade organizacional.
9
O que significa ESG?
Um modelo de remuneração por metas.
Uma metodologia de recrutamento digital.
Um sistema de avaliação de desempenho individual.
Critérios ambientais, sociais e de governança.
Um programa de automação de RH.
10
Na Gestão por Competências (Chiavenato), o "saber ser" refere-se a:
Conhecimentos técnicos.
Experiência prévia em cargos similares.
Atitudes e valores.
Habilidades práticas.
Domínio de ferramentas digitais.
