O quanto você sabe sobre Admissão e 13º Salário?
Quiz para testar seu conhecimento.
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2. O exame admissional é obrigatório para:
Todos os empregados, exceto estágiarios
Apenas para quem vai trabalhar em atividades insalubres
Apenas para maiores de 18 anos
Apenas para cargos de chefia
2
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qual o prazo máximo para o registro do empregado após o início das atividades?
No mesmo dia
Antes do inicio da atividades com o prazo máximo de 24 horas
48 Horas
36 Horas
3
O contrato de experiência tem como principal objetivo:
Avaliar as aptidões do empregado para a função
Garantir estabilidade ao empregado
Aumentar o salário progressivamente
Substituir o contrato por tempo indeterminando
4
Quais destes documentos são indispensáveis na admissão?
Carteira de Vacinação e Diploma Escolar
CNH e Passaporte
Certidão de Nascimento e Titulo de eleitor
CPF, RG e CTPS
5
A falta de registro do empregado pode gerar multa para a empresa?
Sim, Mas apenas se o empregado denunciar
Não, Apenas advertência
Não, Desde que o salário seja pago corretamente
Sim, Prevista no CLT
6
No contrato de trabalho, o período de experiência pode durar, no máximo:
90 dias
30 dias
60 dias
120 dias
7
Qual é a finalidade do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) admissional?
Conceder beneficios previdênciarios
Avaliar o desempenho profissional
Verificar se o trabalhador está apto para o trabalho
Aprovar férias e licenças
8
A entrega do manual de boas-vindas e a integração organizacional são importantes porque:
Tornam o processo mais burocrático
Substituem o contrato de trabalho
São exigências legais
Facilitam a adaptação do novo colaborador e esclarecem normas internas
9
O décimo terceiro salário é um direito garantido por qual legislação?
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Constituição Federal
Estatuto da Criança e do Adolescente
Código Civil
10
O décimo terceiro salário é pago em quantas parcelas, obrigatoriamente?
Uma única parcela
Quatro parcelas
Três parcelas
Duas parcelas
11
O empregador é obrigado a pagar a primeira parcela do décimo terceiro até qual data?
15 de novembro
20 de dezembro
25 de dezembro
30 de novembro
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O valor do décimo terceiro salário corresponde a:
O dobro do salário mensal
A média dos salários recebidos no ano
Um terço do salário do trabalhado
Um salário extra proporcional ao tempo de serviço no ano
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O trabalhador que foi demitido sem justa causa tem direito ao décimo terceiro proporcional?
Sim
Não
14
O décimo terceiro salário sofre desconto de INSS e IR?
Não, é isento de descontos
Sim, ambos os descontos podem incidir
Apenas o IR incide
Apenas o INSS incide
![[DP de Sucesso] Admissão e Benefícios](/_image?href=https%3A%2F%2Fimg.quizur.com%2Ff%2Fimg64413fdc622c28.94887356.png%3FlastEdited%3D1681997805%3Fo%3Dfeed&w=250&h=300&f=webp)
