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1
Como se classifica mudança nos valores e comportamentos?
Processual
Estrutural
Tecnológica
Cultural
2
O modelo de Kurt Lewin envolve:
Conscientiza a necessidade de mudar, foca no desejo.
Prepara a organização para uma mudança e replementa.
Envolve uma visão estratégia e vitórias a curto prazo.
Envolve tecnologia e globalização.
3
Qual é a importância da mudança em empresas?
Competir contra outras empresas em questão de valores.
Recrutar novos voluntários para a empresa.
Adaptar-se a mudanças e demandas dos clientes.
Alcançar outro ramo para a empresa.
4
O monitoramento contínuo é recomendado?
Falso
Verdadeiro
5
Como funciona a comunicação de equipe?
A liderança deve organizar a comunicação dos demais colaboradores.
Organiza a comunicação de forma hierárquica.
Separa equipes por setores para competirem entre si.
Treina e desenvolve a equipe para ajudar na mudança.
