Mercado de Trabalho
Venha jogar e aprender sobre assuntos dentro do mercado de trabalho! A diversão e o conhecimento é garantido!
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1
O que pode indicar que uma empresa valoriza a saúde mental de seus colaboradores?
Disponibiliza programas de apoio psicológico, respeita a jornada de trabalho e estimula pausas e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Oferece palestras motivacionais pontuais, mas mantém metas inalcançáveis e jornadas exaustivas.
Espera disponibilidade constante dos funcionários e romantiza o “trabalhar sob pressão” como sinal de comprometimento.
2
Qual é uma consequência comum do bornout não tratado no ambiente de trabalho?
Aumento do engajamento, já que o colaborador se sente desafiado a superar limites.
Melhora na produtividade, pois a pressão constante estimula o desempenho.
Queda significativa na saúde mental, levando a quadros como ansiedade, depressão e até afastamento por invalidez.
3
Qual das alternativas melhor descreve um desafio persistente que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho?
As mulheres em cargos de liderança são frequentemente descreditadas e têm sua autoridade questionada, mesmo quando possuem a mesma qualificação e experiência que os homens.
As mulheres recebem salários iguais aos dos homens em todas as indústrias e cargos.
As mulheres têm as mesmas chances que os homens de serem reconhecidas por seu desempenho, independentemente de sua situação familiar.
4
Como a uberização afeta o acesso à direitos trabalhistas?
Enfraquece a proteção trabalhista ao transformar trabalhadores em “parceiros” ou “autônomos”, muitas vezes sem vínculo empregatício formal.
Favorece o acesso a todos os direitos garantidos pela CLT, como férias, 13º salário e FGTS.
Reduz o desemprego formal e, por isso, amplia automaticamente os direitos trabalhistas.
5
O discurso de que o trabalhador uberizado é “seu próprio patrão” serve principalmente para:
Mascarar relações de subordinação e isentar as empresas de responsabilidades trabalhistas e sociais.
Garantir que os trabalhadores tenham mais liberdade e controle sobre sua rotina profissional.
Estimular o trabalhador a buscar qualificação para abrir seu próprio negócio no futuro.
6
A Quarta Revolução Industrial, também chamada de Revolução Tecnológica, refere-se a:
A integração de tecnologias digitais avançadas, como inteligência artificial, transformando a forma como trabalhamos e produzimos.
A substituição do trabalho humano por máquinas a vapor, no século XVIII.
A utilização da energia elétrica e das linhas de montagem no início do século XX.
7
Qual é considerado um dos maiores riscos da Quarta Revolução Tecnológica?
O aumento das desigualdades sociais, com a substituição de trabalhadores por máquinas e a exclusão de quem não tem acesso à tecnologia.
A diminuição do uso de dispositivos digitais no cotidiano.
O excesso de empregos formais e estabilidade no mercado de trabalho.
8
O que é greenwashing?
Uma estratégia de marketing usada para parecer ambientalmente responsável sem realmente adotar práticas sustentáveis.
Uma prática empresarial que visa reduzir o impacto ambiental das suas operações.
Um processo de reciclagem de produtos eletrônicos.
9
Por que muitas empresas resistem às mudanças em direção à sustentabilidade real?
Porque acreditam que apenas os governos devem cuidar das questões ambientais.
Porque mudar de verdade ameaça seus lucros e exige romper com práticas consolidadas de exploração.
Porque a maioria desconhece os impactos ambientais de suas atividades.
10
Como o machismo no mercado de trabalho impacta a ascensão das mulheres em suas carreiras?
O machismo no trabalho se manifesta apenas em casos de violência física, não afetando promoções.
Mulheres são muitas vezes desqualificadas para promoções com a desculpa de que precisarão se ausentar por questões familiares, como a maternidade.
Mulheres têm mais chances de serem promovidas, pois se destacam pela organização e comprometimento.
