Quiz sobre ética e diversidade no trabalho
ESSE JOGO FUNCIONA DA SEGUINTE MANEIRA: ENTRE 4 ALTERNATIVAS, SOMENTE UMA ESTÁ CORRETA. BOM DESEMPENHO A TODOS!
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1
Qual é um benefício direto de promover a diversidade no ambiente de trabalho?
Melhoria na inovação e resolução de problemas
Aumento da rotatividade de funcionários
Maior homogeneidade nas opiniões
Redução na comunicação entre equipes
2
Qual das seguintes práticas pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais ético e inclusivo?
Ignorar feedbacks sobre diversidades
Incentivar a competição entre os colaboradores
Realizar avaliações de desempenho baseadas apenas em resultados numéricos
Implementar treinamentos sobre preconceitos implícitos
3
Como a liderança pode impactar a eficácia das iniciativas de diversidade em uma organização?
Mantendo um foco exclusivo em metas financeiras
Servindo como exemplo de comportamento inclusivo
Estabelecendo políticas sem comunicação clara
Evitando conversas sobre diversidade
4
Qual é uma consequência negativa da falta de diversidade nas equipes de trabalho?
Decisões tendenciosas e menos éticas
Aumento da criatividade
Aumento da satisfação no trabalho
Melhoria na coesão da equipe
5
Por que a transparência nas práticas de diversidade é fundamental para a cultura organizacional?
Para limitar a comunicação entre diferentes departamentos
Para priorizar interesses pessoais sobre os coletivos
Para manter os funcionários afastados de decisões estratégicas
Para garantir que todos os colaboradores se sintam incluídos e valorizados
6
Qual é o impacto positivo da diversidade na criatividade e inovação dentro de uma equipe?
A diversidade tende a desacelerar o processo de tomada de decisão
A diversidade pode criar conflitos que inibem a criatividade
Equipes diversas trazem diferentes perspectivas, o que estimula novas ideias e soluções criativas
A criatividade é melhor alcançada em grupos homogêneos que pensam da mesma forma
7
Como as empresas podem abordar e prevenir a discriminação no local de trabalho?
Criando uma cultura onde apenas os líderes discutem questões de diversidade
Permitindo que cada departamento decida se quer ou não participar das iniciativas de inclusão
Implementando treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão
Ignorando as queixas e focando apenas nos resultados financeiros
