Diagnóstico de Cultura e Clima Organizacional
Este quiz tem como objetivo testar seus conhecimentos sobre Diagnóstico de Cultura e Clima Organizacional, um processo essencial para promover ambientes de trabalho mais saudáveis, engajados e alinhados estrategicamente. Voltado para estudantes e profissionais das áreas de Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, o quiz aborda temas como objetivos e etapas do diagnóstico, papel do psicólogo organizacional, desafios enfrentados, benefícios para colaboradores e empresas, estratégias de intervenção e limitações práticas. Formato: Múltipla escolha e verdadeiro/falso Número de perguntas: 10 Duração sugerida: 10–15 minutos Público-alvo: Estudantes ou profissionais de Psicologia Organizacional, RH ou áreas afins. Acadêmicos: Ivana Oleskovicz Porlela Gonçalves, Kamila Peixoto de Souza, Matheus Martins Cardim e Victor Hugo Silva Turnes.
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1
Qual é o principal objetivo do diagnóstico de cultura e clima organizacional?
Compreender fatores que influenciam comportamento, satisfação e desempenho
dos colaboradores
Reforçar normas de conduta já estabelecidas
Reduzir custos operacionais
Controlar o tempo de trabalho dos funcionários
2
Qual das alternativas representa a sequência adequada das etapas de um diagnóstico de cultura e clima?
Entrevistas → Ações corretivas → Recrutamento
Observação informal → Avaliação de desempenho → Feedback
Aplicação de testes → Plano de ação → Coleta de dados
Sinalização do problema → Coleta de dados → Análise e devolutiva
3
Assinale a afirmativa correta sobre o papel do psicólogo organizacional nesse processo:
Atuar como mediador entre colaboradores e gestão, promovendo escuta e
propostas de melhoria
Representar exclusivamente os interesses da empresa
Aplicar testes psicológicos para avaliar desempenho
Implementar mudanças sem consultar os funcionários
4
"Um dos maiores desafios no diagnóstico de clima é garantir que os colaboradores respondam com sinceridade por medo de represálias."
Verdadeiro
Falso
5
Qual dos benefícios a seguir pode ser vivenciado pelos funcionários após um diagnóstico bem conduzido?
Isolamento das equipes
Maior sensação de pertencimento e valorização
Aumento de horas extras
Redução de salários
6
Como a organização se beneficia de um diagnóstico efetivo de cultura e clima?
Substituição dos processos de RH por tecnologia
Redução da rotatividade e maior alinhamento estratégico
Redução da escuta ativa
Aumento da burocracia interna
7
Entre as estratégias eficazes após um diagnóstico, podemos citar:
Restrição de feedbacks para evitar conflitos
Fortalecimento da comunicação interna e desenvolvimento de lideranças
empáticas
Fim dos espaços de escuta
Reuniões mensais com foco em metas financeiras apenas
8
"Após a intervenção, são comuns melhorias na comunicação, maior engajamento e cooperação entre as equipes."
Verdadeiro
Falso
9
Como o diagnóstico pode apoiar o processo de recrutamento?
Evitando entrevistas com gestores
Excluindo perfis inovadores para manter o status quo
Indicando profissionais com base apenas em habilidades técnicas
Identificando candidatos alinhados à cultura organizacional
10
Qual é um dos principais LIMITES na atuação do psicólogo organizacional nesse contexto?
Falta de formação acadêmica adequada
Resistência da gestão em implementar mudanças sugeridas
Rejeição dos colaboradores ao processo de escuta
Dificuldade com ferramentas de avaliação
