Desafios do 1º Emprego e Mercado de Trabalho
Dando continuidade aos estudos sobre o mercado de trabalho e suas características refletimos sobre alguns conceitos e o meu desenvolvimento.
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1
Em tempos de transformação digital, qual habilidade é considerada indispensável para o jovem que deseja se destacar no mercado de trabalho?
Domínio de técnicas manuais apenas.
Conhecimento de redes sociais para entretenimento.
Leitura de livros antigos
Alfabetização digital, capacidade de aprender novas tecnologias e pensamento crítico sobre o uso delas no trabalho.
2
O que caracteriza uma postura ética no ambiente de trabalho?
Fazer “qualquer coisa” para manter o emprego
Só cumprir ordens dos superiores
Chegar atrasado, mas avisar
Agir de forma respeitosa, honesta, responsável e cumprir acordos, mesmo quando não há fiscalização direta.
3
Em relação à Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), qual a obrigação das empresas de médio e grande porte?
Remunerar jovem empregado no primeiro emprego com o FGTS
Oferecer cursos para estudantes universitários e do ensino médio com vista ao 1º emprego.
Contratar somente maiores de 21 anos
Contratar jovens aprendizes de 14 a 24 anos, entre 5% a 15% do seu quadro de funcionários em funções compatíveis.
4
Em um mercado de trabalho competitivo e dinâmico, o que significa “empregabilidade”?
A facilidade de trabalhar sem contrato formal
Capacidade de se manter empregado em um único cargo
Capacidade de se manter empregado em um único cargo
Conjunto de competências que tornam o indivíduo apto a conseguir e manter um emprego, além de se adaptar a mudanças
5
O que são “soft skills”?
Competências interpessoais e comportamentais
Habilidades relacionadas à informática
Habilidades de escrita técnica
Habilidades exigidas apenas em cargos de chefia
6
Qual dessas atitudes é considerada um diferencial positivo na entrevista de emprego?
Chegar pontualmente ao local da entrevista e falar francamente das suas transformações.
Usar gírias e linguagem informal
Falar mal de empregos anteriores
Demonstrar interesse, pontualidade e boa comunicação
7
Qual é a importância do currículo na busca do primeiro emprego?
Apresenta o perfil, as habilidades e os objetivos do candidato
Serve apenas para mostrar notas escolares
Serve como preenchimento de dados e informações pessoais e cursos que não foram feitos.
É a forma do candidato se exibir para o RH da empresa.
8
Por que a inteligência emocional é considerada essencial no ambiente profissional moderno?
Porque ajuda o colaborador a manipular colegas
Porque serve apenas para líderes
Porque permite lidar com pressão, conflitos e frustrações de forma equilibrada
Porque substitui a necessidade de estudar
9
O conceito de “trabalho informal” é caracterizado por:
Ocupações sem vínculo formal, sem direitos trabalhistas como férias, FGTS e INSS
Apenas trabalhos remotos e híbridos.
Empregos com carteira assinada e benefícios garantidos
Atividades voluntárias de iniciativa própria.
10
Qual é a principal diferença entre qualificação e competência no contexto profissional?
Qualificação refere-se à formação acadêmica; competência é a aplicação prática dos conhecimentos, habilidades e atitudes
Competência é teórica e qualificação é prática
As duas significam a mesma coisa sendo primeiro a formação.
Qualificação é emocional e competência é técnica.
