Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
Quiz feito para o trabalho de terça do senai
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1
O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
Elogiar o desempenho profissional
Cobrar tarefas com prazos curtos
Dar feedbacks construtivos com frequência
Fazer piadas ofensivas repetidas vezes sobre um colega
2
Qual das situações abaixo configura assédio sexual no trabalho?
Fazer insinuações sexuais constantes e indesejadas
Elogiar o novo corte de cabelo de um colega
Convidar alguém para sair uma vez e aceitar o "não" como resposta
Conversar sobre relacionamentos amorosos no horário de almoço
3
Assédio moral pode causar quais desses impactos nas vitimas?
Estresse, Ansiedade, e Depressão
Redução da carga de trabalho
Melhoria na produtividade
Aumento da autoestima
4
Quem pode ser o autor de um assédio no trabalho?
Apenas clientes externos
Apenas o chefe
Qualquer pessoa, independentemente do cargo
Apenas colegas de mesmo nível hierárquico
5
O que deve ser feito ao presenciar uma situação de assédio no trabalho?
Confrontar o agressor de forma violenta
Espalhar o ocorrido entre os colegas
Ignorar para evitar conflitos
Apoiar a vítima e, se possível, relatar ao setor responsável (RH, ouvidoria e etc...)
6
Qual é uma diferença clara entre assédio moral e assédio sexual?
Ambos são exatamente a mesma coisa
O assédio moral envolve sempre contato físico
O assédio sexual só acontece fora do expediente
O assédio moral está ligado a humilhações; O sexual, a investidas de cunho íntimo
7
O assédio sexual pode ocorrer mesmo sem contato físico?
Apenas se houver testemunhas
Não, só existe assédio com toque
Sim, através de mensagens, olhares invasivos ou palavras
Não se aplica ao ambiente corporativo
8
Uma consequência legal do assédio sexual no trabalho pode ser:
Demissão por justa causa do agressor e processo judicial
Aumento do salário do agressor
Cancelamento automático do contrato da vítima
Promoção imediata do denunciante
9
Qual destes é um exemplo de assédio moral?
Solicitar retrabalho com justificativas
Estabelecer metas difíceis, porém realistas
Isolar um funcionário propositalmente das reuniões da equipe
Corrigir erros com educação
10
Qual é a melhor forma de prevenir o assédio no ambiente de trabalho?
Criar políticas claras e oferecer treinamentos
Fingir que não vê
Demitir todos os funcionários suspeitos
Reduzir a convivência entre colegas
