Assédio moral e Ética
Trabalho feito pela sala de Enfermagem módulo 1.
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Expor pessoas a situações de constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho, recorrentemente. Traz danos às vítimas – psicológicos, sociais e até físicos, a depender do tipo de adoecimento. Prejudica também o ambiente de trabalho. Esse tipo de situação é qual tipo de assedio?
Sexual
Bullying
Virtual
Moral
2
A omissão diante de um caso de assédio moral no hospital é considerada:
Ética, desde que não haja provas.
Antiética e prejudicial ao ambiente de trabalho.
Uma atitude neutra.
Natural, pois ninguém deve se envolver.
3
Qual é uma das formas de prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho?
Incentivar a competição entre colegas.
Ignorar comportamentos inadequados.
Aumentar a carga de trabalho dos funcionários.
Estimular cultura de respeito e escuta.
4
O que pode ajudar os profissionais a lidarem melhor com situações de assédio?
Treinamento em comunicação e ética profissional.
Capacitação em técnicas de vendas.
Incentivos financeiros.
Cursos de produtividade.
5
Qual das opções abaixo contribui para um ambiente seguro de denúncia?
Punições imediatas sem apuração.
Denúncias apenas presenciais.
Feedbacks públicos e obrigatórios.
Canais de denúncia seguros e anônimos.
6
Por que é importante ter políticas claras de combate ao assédio?
Para favorecer os gestores.
Para evitar aumento de salário.
Para punir todos os funcionários.
Para garantir a segurança e o respeito no ambiente de trabalho.
7
Sabe aquele colega que só te chama por apelidos constrangedores na frente de todo mundo? Isso é...
Um clássico exemplo de assédio moral disfarçado.
Uma forma carinhosa de integração.
Cultura da equipe, deixa quieto.
Uma brincadeira inocente.
8
Durante a troca de plantão, a chefe grita com uma técnica na frente dos pacientes por ela ter esquecido um detalhe. Qual seria uma alternativa mais ética?
Chamar a técnica depois e conversar em particular.
Gritar com mais força pra não esquecer de novo.
Humilhar ela no grupo do WhatsApp da equipe.
Ignorar, afinal, “quem erra, apanha”
9
O que uma vítima de assédio moral deve fazer?
Confrontar o agressor fisicamente para mostrar força.
Registrar acontecimentos, buscar apoio e denunciar aos órgãos competentes.
Ignorar a situação para evitar conflitos.
Pedir demissão imediatamente para evitar mais estresse.
10
Sobre a conduta ética no ambiente hospitalar, identifique a alternativa que não representa uma prática ética e pode configurar assédio moral:
Criticar de forma constante e desproporcional um funcionário na frente de pacientes e colegas.
Manter a confidencialidade das informações dos pacientes e dos colegas de trabalho.
Promover o diálogo aberto e respeitoso para resolver conflitos entre membros da equipe.
Delegar tarefas compatíveis com a função do colaborador, oferecendo apoio e supervisão quando necessário.
