Assédio horizontal- Verdadeiro ou Falso?
Um quiz de 10 questões sobre assédio horizontal. Se atentem, porque errar não é uma opção. Vamos começar!
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1. O que caracteriza o assédio horizontal?
c) Só ocorre em empresas públicas.
d) É um conflito isolado entre colegas.
a) Acontece entre colegas de mesmo nível hierárquico.
b) É sempre praticado por superiores hierárquicos.
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2. Qual das opções abaixo representa um exemplo de assédio horizontal?
d) Um erro no pagamento do salário.
c) Um subordinado que discorda educadamente do gestor.
b) Um chefe que ameaça demitir um funcionário sem motivo.
a) Um colega que constantemente espalha boatos sobre outro.
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O assédio horizontal pode causar quais dos seguintes efeitos na vítima?
d) Reconhecimento profissional.
c) Aumento da produtividade.
b) Promoções no trabalho.
a) Estresse, ansiedade e depressão.
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Qual atitude é recomendada à vítima de assédio horizontal?
Responder com agressividade.
Tentar mudar de setor imediatamente, sem comunicar ninguém.
Ficar em silêncio para evitar problemas.
Registrar os fatos e buscar apoio do RH ou Justiça do Trabalho.
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As empresas têm responsabilidade em casos de assédio horizontal?
Sim, se forem omissas diante das denúncias.
Não, pois é algo entre colegas.
Só quando o assédio é registrado em cartório.
Apenas se forem empresas públicas.
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O que diferencia o assédio horizontal de um simples conflito entre colegas?
A participação do setor jurídico da empresa.
A divergência de opiniões em projetos.
A existência de uma discussão pontual.
A intenção de prejudicar, humilhar ou isolar alguém.
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Qual dessas ações pode ser considerada assédio horizontal?
Um colega que entrega tarefas no prazo.
Um colega que prefere trabalhar sozinho.
Um colega que sabota propositalmente o trabalho de outro.
Um colega que recusa um convite para almoçar.
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O assédio horizontal pode envolver:
Apenas supervisores.
Somente discussões formais.
Brincadeiras frequentes que constrangem.
Apenas comentários elogiosos.
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Como o ambiente de trabalho pode ser impactado pelo assédio horizontal?
Prejudica o clima organizacional e a produtividade.
Estimula a cooperação entre os colegas.
Incentiva o feedback construtivo.
Melhora a competitividade saudável.
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Quem pode cometer assédio horizontal?
Qualquer colega de trabalho no mesmo nível hierárquico.
Apenas prestadores de serviço terceirizados.
Apenas funcionários mais antigos.
Apenas pessoas com cargos de liderança.
