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1
QUAL O PRAZO QUE O EMPREGADOR TEM PARA EFETUAR O PAGAMENTO DE SALÁRIO AO EMPREGADO?
Até o dia cinco
Cinco dias úteis
Dez dias úteis
Até o dia dez
2
QUANTAS HORAS DE DESCANSO DEVE HAVER ENTRE UMA JORNADA DE TRABALHO E OUTRA?
11 Horas
10 Horas
8 Horas
9 Horas
3
O EMPREGADO CIPEIRO TEM DIREITO À ESTABILIDADE?
Somente os eleitos para o cargo
Sim, em todos os casos
Não, somente em alguns casos
A critério da empresa
4
Nenhuma regra implantada pela empresa pode quebrar um direto, qual é esse direito ?
Direito ao intervalo
Direito a saúde e bem estar
Direito a férias
Direito ao salário mínimo
5
Quanto a empresa pode descontar do salário para a compra de EPI´s ?
100%
0%
5%
10%
6
O que acontece com o funcionário que não usa o EPI devidamente ?
Justa Causa
Ocorrência
Multa
Nada
7
Qual o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado a carteira de trabalho que pegou para anotações ?
6 Horas
12 Horas
24 Horas
48 Horas
8
O que a CLT regulamenta ?
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, Somente ao trabalho urbano, sendo individuais ou coletivas
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, Somente ao trabalho rural, sendo individuais ou coletivas
A CLT não regulamenta nenhuma relação trabalhista
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas
9
Em qual caso a CPTS e a previdência social se tornam obrigatórias
Se tornam obrigatórias a qualquer pessoa empregada, considerando ‘’emprego’’
somente prestação de serviço em área urbana.
Se tornam obrigatórias a qualquer pessoa empregada, considerando ‘’emprego’’
qualquer prestação de serviço regular a uma empresa ou indivíduo.
Se tornam obrigatórias se o empregado obter salário maior que o salário mínimo.
Se tornam obrigatórias se o empregado prestar serviço rural.
10
OS COLABORADORES POSSUEM DIREITO A GREVE?
Sim, eles mesmo podem decidir sobre a oportunidade de exercer esse direito, mas as
causas devem ser relatadas ao empregador para autorização.
Sim, mas eles dependem de autorização do empregador para exercer esse direito.
Sim, eles mesmos podem decidir sobre a oportunidade de exercer esse direito e
sobre o que estarão defendendo a partir da ação de greve.
Não, esse direito não foi conquistado.
11
QUANTAS HORAS EXTRAS SÃO PERMITIDAS SEGUNDO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?
São permitidas 1 hora extra diária.
São permitidas 2 horas extras diárias.
Não são permitidas horas extras.
São permitidas 4 horas extras diárias.
12
SÃO PERMITIDAS QUANTAS HORAS SEMANAIS EM JORNADA DE TRABALHO?
46h
44h
42h
40h
13
QUANTO O EMPREGADOR RECOLHE DO SALÁRIO BRUTO DO EMPREGADO PARA DEPÓSITO PARA O FGTS?
É recolhido 8% do salário bruto mensal.
É recolhido 6% do salário bruto mensal.
É recolhido 4% do salário bruto mensal.
É recolhido 10% do salário bruto mensal.
14
O QUE É ASSEGURADO A MULHERES GRÁVIDAS SEGUNDO A CLT?
120 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
80 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
120 dias à 180 dias de licença maternidade, sem direito a estabilidade de emprego.
120 dias à 180 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
15
O TEMPO GASTO NO TRANSPORTE PARA O TRABALHO E O RETORNO PARA CASA SERÃO INCLUÍDOS NA JORNADA?
se o transporte era oferecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da
jornada
se o transporte não era oferecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado
parte da jornada.
o deslocamento do funcionário não será mais considerado parte da jornada
se o transporte era fornecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da
jornada.
16
O QUE É CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO?
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores
para a estipulação de normas, que dispõe sobre as condições mínimas de trabalho da
categoria.
Nenhuma das anteriores
Trata-se de um acordo entre sindicatos de empregados e sindicato de empregadores
para uma coletiva.
Trata-se de uma convenção em que freiras estipulam normas para os empregadores.
17
QUANTAS VEZES O EMPREGADO PODE FALTAR AO SERVIÇO SEM PERDER O DIREITO ÀS FÉRIAS?
O empregado pode faltar injustificadamente até 5 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 7 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 6 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 8 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
18
QUAL A QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS PERMITIDAS PARA O FUNCIONÁRIO?
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 2 horas por dia.
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 3 horas por dia
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 6 horas por dia
Nenhuma das alternativas
19
O QUE É A OIT?
A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho
no âmbito internacional, determinando as garantias mínimas do trabalhador.
A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho
no âmbito nacional, determinando as garantias mínimas do trabalhador.
A IOT foca mais em ajudar pessoas a arrumar empregos.
A IOT organiza e se responsabiliza por cada empregado que se machuca em serviço.
