Pronto para Estagiar ou Precisa Rever o Contrato?
Você sabe mesmo como funciona um estágio não obrigatório? Neste quiz interativo, você vai testar seus conhecimentos sobre regras, responsabilidades, limites e direitos do estagiário. Prepare-se para encarar perguntas que misturam situações reais, conceitos legais e dilemas éticos comuns na prática! Ideal para estudantes de Educação Física e áreas afins, este material serve como ferramenta de aprendizado, reflexão e preparação para o ambiente profissional. Acerte, erre, reflita — e descubra se você está realmente pronto para estagiar! REFERÊNCIA BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, 26 set. 2008.
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
O estágio não obrigatório é:
Uma atividade opcional, mas deve ser supervisionada e formalizada por termo de compromisso.
Obrigatório para todos os cursos da área da saúde.
Parte integrante do currículo obrigatório, com supervisão eventual.
Permitido somente após o 6º semestre do curso.
2
A função principal do estágio não obrigatório é:
Entendo que é para me proporcionar vivência prática durante a formação acadêmica.
Acho que é mais para atender à demanda de academias.
Acredito que serve para preencher vagas de trabalho temporárias.
Penso que pode substituir o estágio obrigatório.
3
O termo de compromisso do estágio não obrigatório deve ser assinado por:
Por mim, meu responsável legal e o CREF.
Só pela instituição e pelo supervisor.
Apenas por mim e pela empresa, se não tiver vínculo formal.
Por mim, pela empresa e pela minha instituição de ensino.
4
O pagamento de bolsa e auxílio-transporte no estágio não obrigatório é:
Obrigatório, conforme a Lei nº 11.788/2008.
Obrigatório, conforme a Lei nº 11.438/2006
Algo que depende da política interna da empresa.
Obrigatório só se o estágio durar mais de 6 meses.
5
Qual é o limite de duração do estágio não obrigatório na mesma empresa?
Dois anos, exceto para pessoas que são atletas.
Dois anos, exceto para pessoas com deficiência.
Um ano, podendo ser renovado.
Três anos, se a política da empresa permitir.
6
O estágio não obrigatório deve ser interrompido quando:
Eu completar 6 meses de estágio.
Meu supervisor sair de férias.
Eu tranco ou abandono o curso, pois preciso ter matrícula ativa.
A empresa mudar meu contrato para informal.
7
Em relação às atividades realizadas, eu posso:
Substituir o professor titular, se ele faltar.
Acompanhar aulas e atividades, desde que supervisionado por um profissional habilitado.
Atuar como professor, se a coordenação autorizar.
Dar aulas sozinho, se tiver experiência.
8
Como estagiário de Educação Física, eu posso atuar em academias:
Com autonomia, se estiver no último ano.
Desde que eu seja maior de idade.
Só como assistente, sem contrato formal.
Como aprendiz, desde que tenha supervisão de um profissional registrado.
9
Um erro comum que eu devo evitar no estágio é:
Acompanhar aulas de professores responsáveis.
Seguir as orientações do meu supervisor.
Começar sem o termo de compromisso assinado.
Usar uniforme com o logotipo da minha instituição.
10
Se eu estiver em estágio sem supervisão adequada:
Posso compensar depois com mais horas.
Isso pode ser permitido em academias privadas.
Posso acabar gerando vínculo empregatício, mesmo sem querer.
Basta um relatório final para corrigir.
11
Meu estágio deve ser supervisionado por:
Qualquer funcionário da empresa.
Um profissional da área, com registro no conselho de classe.
Um colega estagiário mais experiente
O coordenador do meu curso.
12
Segundo os Conselhos Regionais, eu devo:
Me apresentar como profissional habilitado.
Me identificar como aprendiz, com crachá ou identificação visível.
Atuar como professor auxiliar sem restrições.
Ser responsável pelas avaliações dos alunos.
13
Eu posso ministrar aulas se:
Um profissional habilitado estiver presente e for responsável pela atividade.
Eu tiver bastante experiência, mesmo sem supervisão.
Estiver no último ano e tiver autorização verbal.
A instituição delegar essa função por escrito
14
Se a empresa me usar como funcionário disfarçado de estagiário:
Pode ser processada e ter que reconhecer vínculo empregatício com encargos retroativos.
Ela só receberá uma advertência da instituição de ensino.
Terá o estágio cancelado, sem mais consequências.
Pode seguir comigo, revisando o contrato.
15
Se meu estágio for, na verdade, uma relação de trabalho disfarçada:
Perde validade legal e pode ser convertido em vínculo de emprego, com retroativos.
Ele pode continuar, se houver relatório mensal.
O termo de compromisso é prorrogado automaticamente por mais 6 meses.
A empresa pode regularizar depois e evitar penalidades.
