GRATIFICAÇÃO NATALINA E B.E
Será que você realmente entende o que é gratificação natalina e quais os possíveis benefícios espontâneos ? Teste já seus conhecimentos!
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A partir de quantos dias de serviço o o trabalhador tem direito a resceber o 13° Salário?
15 dias
25 dias
12 meses
30 dias
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Qual das alternativas corresponde a benefícios espontâneos?
são aqueles concedidos de forma natural sem exigência legal.
são aqueles cedidos pelo INSS.
são aqueles impostos a empresa pela lei trabalhista, chamados de compulsórios.
são aqueles concedidos somente no final do ano.
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Quem paga a gratificação natalina ?
a empresa .
o prefeito .
o empresário.
os servidores públicos federais.
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Quais destes é um benefício espontâneo?
Gratificação Natalina.
vale alimentação e refeição.
Planos médico e odontológico.
Qualquer um que esteja além das obrigações determinadas pela CLT, partindo desde planos médicos e odontológicos até vale alimentação.
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Qual destes benefícios espontâneos é o mais cobiçado?
Comissão nas vendas.
Assistência médica e participação no lucro.
Assistência educacional.
Vale alimentação.
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Quem tem direito a gratificação natalina?
a)Todas as alternativas.
b)Trabalhador urbano e Trabalhador rural.
c)Trabalhador doméstico.
e) Apenas a alternativa C.
d)Trabalhar avulso.
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Quando obrigatoriamente a primeira parcela do 13° deve ser paga?
30 de novembro até 30 de dezembro
1 de fevereiro até 30 de novembro
20 de dezembro a 30 de janeiro
1 de novembro a 20 de dezembro
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Quais destes itens não é um beneficio espontâneo?
plano odontológico
seguro de vida
vale-refeição
vale-transporte
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O trabalhador que teve o contrato suspenso ao longo do ano tem direito a receber o 13º integral?
Não, porque o período de suspensão não conta para o cálculo 13°.
Sim, porque todo trabalhador tem direito ao 13° a partir de 15 dias de trabalho.
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Qual o cálculo necessário para a gratificação natalina?
1. Divida o salário bruto por 12; 2. Multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou até outubro; 3. A primeira parcela será equivalente à metade do valor encontrado, sem descontos; 4. Já a segunda parcela, divida novamente o salário bruto por 12 e multiplique o resultado pelo número meses trabalhados. Em seguida, basta subtrair do resultado o adiantamento e os descontos do INSS e do IR.
1. Salário base dividido por 30 dias; 2. Dividido pela quantidade de horas trabalhadas, 3. Multiplica por 50%; 4. Soma com o resultado das horas.
1. Salário líquido dividido por 13; 2. Soma os benefícios(insalubridade, adicional noturno); 3. Multiplica por 12 meses; 4. Subtrai 1/3 do total.
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Qual o principal vantagem de investir em uma politica de benefícios espontâneos ?
Gerar lucros para empresa e ter uma boa imagem no mercado.
Motivar os colaboradores e criar um ambiente de trabalho agradável, gerando qualidade de vida.
Criar competitividade entre os colaboradores, criando uma politica de benefícios que só atingem os que se destacam mais.
Se diferenciar da concorrência e consequentemente atrair os melhores profissionais, além de motivar o colaborador e aumentar sua produtividade.
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Quais destes benefícios espontâneos são os mais comuns?
Plano de saúde e odontológico; vale-refeição; vale combustível.
Vale-refeição; Vale cultura; férias.
Plano de saúde e odontológico; vale-transporte; seguro de vida.
Plano de saúde e odontológico; Auxílio-creche; Participação nos lucros.
