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1. Qual o cargo que Val exerce na casa da família?
Babá
Cozinheira
Cuidadora de idosos
Empregada doméstica
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O vínculo de trabalho de Val é:
Autônomo, com contrato eventual
Informal, sem registro
Estágio
Formal, com carteira assinada e direitos garantidos
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Quais destas tarefas NÃO fazem parte diretamente da função de empregada doméstica, mas Val realiza no filme?
Organizar a casa
Lavar roupas
Cozinhar
Educar o filho dos patrões
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Val tem controle sobre sua jornada de trabalho?
Sim, ela faz apenas 8 horas por dia
Não, trabalha conforme a demanda da família
Sim, tem horário fixo de entrada e saída
Não, mas recebe adicional noturno
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Se Val fosse registrada em carteira, ela teria direito a:
Apenas salário
Vale-alimentação e plano de saúde
FGTS, férias, 13º, adicional noturno e DSR
Apenas férias e 13º
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Qual dessas situações evidencia diferença de classe social e valorização de cargos no filme?
Val se recusa a limpar a piscina
A filha de Val mora em outra cidade
A patroa pergunta se Val quer fazer faculdade
Val come na cozinha, enquanto a família come na mesa principal
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Quando a filha de Val questiona as regras da casa, ela está criticando principalmente:
O excesso de tarefas domésticas
O horário de trabalho
O salário da mãe
A naturalização das desigualdades sociais e profissionais
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Qual seria a forma correta de garantir os direitos da Val como trabalhadora?
Registrar em carteira conforme a CLT
Dar uma bonificação informal mensal
Pagar em dinheiro e confiar na patroa
Fazer um contrato verbal entre as partes
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Val trabalha além do horário em diversas ocasiões. Se fosse registrada com jornada de 44h semanais e controle de ponto, qual seria o direito dela ao realizar essas horas extras?
Não teria direito, pois mora no trabalho
Receber banco de horas
Receber hora extra com 100% de acréscimo
Receber hora extra com acréscimo de 50% no valor da hora normal
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No filme, Val acorda de madrugada para atender a casa. Em caso de vínculo formal, isso geraria:
Adicional de insalubridade
Adicional de periculosidade
Horas extras normais
Adicional noturno
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Considerando a rotina de Val, qual seria um fator que dificulta a apuração correta do DSR (Descanso Semanal Remunerado)?
Ela tem jornada fixa com escalas definidas
Val trabalha apenas de segunda a sexta
Não há controle formal da jornada semanal
A patroa autoriza folgas semanais regulares
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A função de Val exige múltiplas atividades que vão além do escopo original. Isso pode gerar um desvio de função. Qual impacto isso poderia ter em um ambiente com plano de cargos estruturado?
Progressão automática de cargo
Garantia de férias em dobro
Aumento salarial por equiparação
Possibilidade de questionamento e reenquadramento funcional
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A filha de Val rejeita o lugar de “serviço” e questiona as regras impostas. Que crítica implícita ela faz ao modelo tradicional de cargos e salários nesse ambiente?
A meritocracia garante ascensão de todos
Todo trabalhador doméstico deveria ser autônomo
Cargos de confiança recebem maiores benefícios
Funções informais perpetuam desigualdades estruturais
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. Se fosse elaborado um plano de cargos e salários para a casa onde Val trabalha, qual critério deveria ser considerado para garantir equidade?
Tempo de convivência e confiança entre patrões e empregada
Expectativa da patroa sobre comportamento
Grau de escolaridade da empregada
Complexidade das tarefas, jornada, e responsabilidades atribuídas
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O cargo ocupado por Val não prevê controle formal de jornada. O que isso evidencia na prática?
Dificuldade em apurar e pagar direitos como hora extra e DSR
Conformidade com as leis trabalhistas
Autonomia profissional garantida
Val recebe salário variável com base na demanda
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Caso Val tivesse sua jornada excedida aos domingos com frequência, como isso deveria ser tratado legalmente?
O trabalho no domingo é ilegal e gera demissão por justa causa
Deveria receber hora extra com adicional de 100% ou compensação
Só é obrigatório pagar adicional se ela trabalhar mais de 12 horas no dia
Não tem impacto, pois o domingo é considerado folga opcional
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A ausência de registro formal e a naturalização do “trabalho como favor” no filme impedem Val de acessar:
Direitos básicos como DSR, adicionais e proteção legal
Promoção automática de cargo
Benefícios assistenciais como bolsa família
Aposentadoria antecipada
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Se fosse criada uma descrição formal do cargo de Val, qual estratégia ajudaria a evitar exploração ou acúmulo indevido de funções?
Criar uma cláusula para uso do bom senso
Incluir tarefas genéricas como “fazer tudo o que a casa precisar”
Definir atividades por confiança mútua
Listar claramente tarefas, jornada, e limites de atuação
