Anúncios
1
Assinale a alternativa que apresenta corretamente todos os elementos essenciais para a caracterização da relação de emprego, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
Pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Subordinação, onerosidade, eventualidade e impessoalidade.
Pessoalidade, onerosidade, autonomia e eventualidade.
Pessoalidade, gratuidade, subordinação e habitualidade.
Habitualidade, autonomia, pessoalidade e voluntariedade.
2
É um direito fundamental garantido ao trabalhador urbano e rural pela Constituição Federal:
Redução do salário por conveniência da empresa.
Jornada de trabalho de até 12 horas diárias sem limites semanais.
Proibição do repouso semanal.
Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
3
De acordo com a Constituição Federal de 1988, um dos direitos fundamentais do trabalhador brasileiro é:
Ter acesso à proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa.
Abrir mão de férias e do 13º salário para receber bônus anual.
Receber menos que o salário mínimo, se a jornada for inferior a 8 horas diárias.
Trabalhar sem registro em carteira, desde que haja acordo com o empregador.
4
O princípio da primazia da realidade, no âmbito do Direito do Trabalho, estabelece que :
A vontade das partes prevalece sobre a legislação trabalhista, desde que expressa por escrito.
A jurisprudência deve prevalecer sobre os contratos e acordos coletivos.
O contrato de trabalho pode ser livremente ajustado sem necessidade de obediência à legislação vigente.
O que está formalmente registrado em contrato tem validade absoluta, independentemente da realidade dos fatos.
A realidade dos fatos prevalece sobre os documentos formais, quando houver divergência entre ambos.
5
Qual das alternativas melhor define o conceito de ética?
Conjunto de valores e princípios que orientam o que é certo ou errado nas ações humanas.
Leis e regulamentos definidos pelo Estado para o exercício de uma profissão.
Regras criadas pelas empresas para manter a produtividade.
Um conjunto de normas técnicas utilizadas no ambiente profissional.
6
2. Em qual das situações abaixo há um exemplo claro de boa conduta profissional? ✅ Gabarito: C
Um advogado que expõe detalhes do caso do cliente em redes sociais.
Uma médica que atende pacientes com respeito e mantém sigilo sobre seus casos.
Um vendedor que engana o cliente para bater a meta do mês.
Um funcionário que mente para proteger a empresa de uma denúncia.
7
5. Qual é uma das formas de atuação dos sindicatos em benefício dos trabalhadores técnicos?
Negociação de convenções coletivas de trabalho.
Fiscalização de empresas privadas.
Elaboração de leis federais.
Aplicação de penalidades a empregadores.
Emissão de registros profissionais
8
O que se espera dos trabalhadores em relação à manutenção da segurança no ambiente de trabalho?
Que eles sigam as orientações de segurança e utilizem os equipamentos de proteção corretamente.
Que eles negociem individualmente suas próprias condições de segurança.
Que eles decidam individualmente quais equipamentos de proteção usar.
Que eles ignorem as regras para aumentar a produção.
Que eles responsabilizem outros colegas por eventuais acidentes.
9
Qual é a principal responsabilidade da empresa em relação à segurança e bem-estar de seus trabalhadores?
Reduzir os perigos presentes no trabalho através de normas de prevenção e proteção.
Delegar as questões de segurança para um comitê de funcionários.
Estimular a autonomia dos trabalhadores nas decisões da empresa.
Promover a integração social entre os funcionários.
Oferecer salários competitivos no mercado.
10
Qual princípio fundamental da nossa sociedade está intimamente ligado ao direito de trabalhar em um ambiente que proteja a saúde e a segurança?
Valorização da pessoa humana
Desenvolvimento econômico
Participação democrática
Pluralidade de ideias
Soberania do Estado
11
O Ministério Público do Trabalho recebe denúncias anônimas?
Não, o MPT não recebe denúncias de trabalhadores.
Sim, mas apenas se acompanhadas de prova s documentais.
Sim, o MPT aceita denúncias anônimas sobre irregularidades trabalhistas.
Não, todas as denúncias devem ser identificadas.
Sim, mas apenas em casos de trabalho infantil.
12
Qual é a principal função do Ministério Público do Trabalho (MPT)?
Representar empregadores em disputas trabalhistas.
Emitir carteiras de trabalho para os empregados.
Elaborar leis trabalhistas no Congresso Nacional.
Julgar ações trabalhistas em primeira instância.
Fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e defender os direitos dos trabalhadores.
13
É necessário ter um advogado para ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho?
Não, o trabalhador pode ingressar sem advogado em qualquer instância.
Sim, em todas as instâncias.
Não, o trabalhador pode ingressar sem advogado nas instâncias inferiores.
Sim, exceto em casos de acordos extrajudiciais.
Sim, apenas se o valor da causa for superior a 20 salários mínimos.
14
Qual é a principal diferença entre a Justiça do Trabalho e a Justiça Comum?
A Justiça do Trabalho é especializada em relações de trabalho, enquanto a Justiça Comum trata de outras áreas do direito.
A Justiça do Trabalho é uma instância superior à Justiça Comum.
A Justiça do Trabalho é especializada em questões eleitorais, enquanto a Justiça Comum trata de questões trabalhistas.
A Justiça do Trabalho julga apenas casos criminais, enquanto a Justiça Comum julga casos civis.
A Justiça do Trabalho é responsável por julgar recursos da Justiça Comum.
15
A ideia de respeito à condição humana no nosso país implica que o trabalho não pode prejudicar a integridade das pessoas. Como essa premissa se conecta com o que as empresas devem fazer em relação à segurança de seus funcionários?
Respeitar a condição humana no trabalho significa apenas evitar discriminação e manter boas relações hierárquicas.
Garantir um ambiente de trabalho livre de riscos à saúde e à segurança é uma consequência direta do respeito à condição humana, obrigando as empresas a proteger seus trabalhadores.
A condição humana permite que cada trabalhador decida se quer ou não trabalhar em locais perigosos.
O respeito à condição humana no trabalho se resume a pagar salários em dia, sendo a segurança uma preocupação individual de cada um.
d) Segurança e saúde no trabalho são importantes, mas não estão necessariamente ligadas à ideia de respeito à condição humana.
