Anúncios
1
o conjunto de principios e normas que regulam as relações individuais e coletivas entre os empregados e empregadores denomina-se direito
civil
previdenciario
tributario
do trabalho
2
direito do trabalho é o conjunto de principios e normas que regulam as relaçoes de trabalho
individuais e autonomas
apenas individuais
individuais e coletivas
coletivas autonomas
3
a primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de
1921
1943
1899
1934
4
a partir de 1934, o brasil teve suas normas de trabalho representadas através da
consolidação das leis de trabalho
código de trabalho
codigo brasileiro do ar
código civil
5
de acordo com CLT podem ser empregadores
pessoas fisicas ou juridicas
empresas holdings
apenas as pessoas fisicas
apenas as pessoas juridicas
6
são deveres do empregador entre outros
pagar o salario ajustado, permitir ferias anuais
pagar o salario ajustado, permitir concorrencia
pagar seguro desemprego e salario família
dar trabalho e lazer
7
o direito do empregador de impor sançoes disciplinares aos seus empregados denomina-se
contrato disciplinar
poder obrigatorio
poder de direção
poder disciplinar
8
que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuizo de salario ao empregado
suspensão
advertencia
nenhuma
advertencia e suspensão
9
o empregado que cometa uma falha grave poderá ser suspenso por até
tres dias
dois dias
trinta dias
um dia
10
tipo de medida disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda do DSR e possível redução de periodo de férias
advertencia
suspensão
todas acima
demissão por justa causa
11
de acordo com a CLT podem ser empregados
apenas pessoas fisicas
apenas pessoas juridicas
pessoas fisicas e juridicas
maiores de 18 anos
12
dentre os vários deveres do empregado encontra-se
fidelidade, obediencia e passividade
impessoalidade, obediencia e diligencia
obediencia, fidelidade e diligencia
diligencia, fidelidade e livre concorrencia
13
o empregado, domestico ou não, terá direito a licença paternidade de
5 dias apos o nascimento do bebê
3 dias apos o nascimento do bebe
3 dias em qualquer periodo
5 dias em qualquer periodo
14
as anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatóriamente efetuadas após a admissão, no prazo de ________ dias úteis
cinco
quatro
tres
dois
15
o instrumento pelo qual o empregado se obriga, mediante o recebimento de remuneração, a prestas trabalho não eventual e subordinado, chama-se
contrado coletivo
contrato mutuo
contrato verbal
contrato de trabalho
16
o contrato de trabalho é o vinculo entre o empregado e empregador, resultante de
vontade de uma das partes
necessidades locais
imposição legal
acordo de vontades
17
o contraro de trabalho escrito
deve ser registrado em cartório
é desnecessário para a comprovação do vinculo empregaticio
é sempre obrigatório
é necessário para a comprovação do vinculo empregaticio
18
o acordo de trabalho tácito é aquele celebrado
por 45 dias
por dois anos
por tempo indeterminado
por simples consentimento
19
o prazo máximo para o contrato de experiencia será de
60 dias
30 dias
45 dias
90 dias
20
a extinção do contrato de trabalho pode ocorrer
apenas por iniciativa do empregado
apenas por iniciativo do empregador
por iniciativa da delegacia regional do trabalho
por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
21
quando o empregador demitir o empregado, no cumprimento do aviso prévio seu horário de trabalho diário
será de meio período
permance inalterado
será reduzido de uma hora
será reduzido de duas horas
22
no cumprimento de 30 dias de aviso prévio, quando a recisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de duas horas diárias na jornada de trabalho, o empregado poderá faltas
7 dias alternados
8 dias alternados
7 dias consecutivos
8 dias consecutivos
23
no aviso prévio indenizado
o empregador paga um salario a mais para o empregado
o empregado continua trabalhando por mais 30 dias
aquele que não quiser cumprir paga um salário para a outra parte
o empregado tem direito a sair duas horas antes todos os dias
24
o ato de improbidade será motivo de
dispensa indireta
demissão sem justa causa
demissão por justa causa do empregado
anotações na CTPS
25
se um empregado violar os segredos de uma empresa, ele porderá ser
despedido por justa causa
suspenso
despedido indiretamente
despedido sem justa causa
26
em caso e demissão por justa causa, a desídia será caracterizada por
falta de probidade
violação de segredo profissional
imprudência, imperícia ou negligencia
ato de indisciplina
27
um funcionário que executa suas funções com desinteresse, desleixo, preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizando
desídia
ato de improbidade
ato de indisciplina
incontinencia de conduta
28
ação do empregado que constitui justa causa para a rescição do contrato de trabalho
ofender um colega no ambiente de trabalho sem provas legitima defesa
três faltas não justificadas
ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legitima defesa
mudar de endereço sem comunicar a empresa
29
segunda as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionario que habitualmente compareça ao serviço embriagado
demissão por justa causa
advertencia
multa ao empregado
o empregado fica um mes privado do recebimento do salario a titulo de penalidade
30
na dispensa por justa causa, o empregado perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas'
aviso previo
saldo de salario e ferias vencidas
saldo de salario, férias proporcionais e 13° salário proporcial
férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13° salário proporcional e não movimentará o FGTS
31
o empregado dispensado sem justa causa tem direito a receber valores depositados a titulo de FGTS com acréscimo de
10%
20%
50%
40%
32
caso o empregado peça demissão perderá o direito a
verbas rescisórias de ferias e do 13° salario
movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
movimentação do FGTS
verbas rescisórias
33
a dispensa indireta é quando
o empregador dá motivos para que o empregado encerre o contrato de trabalho
o empregado pede demissão, mas cumpre o aviso previo
o empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
o empregado pedde demissão e não cumpre aviso prévio
34
uma situação que dá causa à dispensa indireta do empregado é
negociação habitual
desídia
ato de improbidade
ofensa à honra do emoregado ou sua família
35
a parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregadoo recebe o nome de
remuneração
gratificação
abono
salário
36
de acordo com a CLT a duração normal do trabalhopoderá ser acrescida em até ____ horas
duas
três
meia
uma
37
a hora-extra trabalhada no sábado terá um adicional de
10%
30%
50%
100%
38
os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte terão direito de adicional noturno de
20%
40%
30%
10%
39
quando os trabalhadores estiverem expostos a agentes nocivos à saúde eles terão direito a
ajuda de custo
adicional de periculosidade
adicional noturno
adicional de insalubridade
40
no grau máximo de insalubridade qual percentual é acrescentado ao salário mínimo
40%
30%
10%
20%
41
o beneficio pago pelo empregador ao trabalhador por tempo de serviço é o
auxílio doença
aposentadoria especial
seguro desemprego
FGTS
42
segundo a constituição federal brasileira o FGTS é
não é regulamentado pela constituição
obrigatório em qualquer casa
obrigatório em alguns caso
opcional
43
o fundo de garantia por tempo de serviço FGTS é uma poupança vinculada entre o empregado e a empresa, depositada mensalmente pela empresa no valor de
15% do salario bruto
5% do salario bruto
10% do salario bruto
8% do salário bruto
44
o programa de participação nos lucros e resultados - PLR
é obrigatorio para todas as empresas
pode excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
é um beneficio de natureza salarial
é pago a todo e qualquer funcionario da empresa
45
o tempo em que um funcionario atua à disposição do empregador sob regime da CLT é chamado de
férias
intervalo de descanso e alimentação
jornada de trabalho
descanso semanal remunerado
46
a jornada de trabalho diaria e semanal é normalmente de
7 h diarias e 35 h semanais
6 h diarias e 40 h semanais
4 h diarias e 20 h semanais
8 h diarias e 44 h semanais
47
normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
6
4
10
8
48
caso a jornada diaria de trabalho passe de 6 horas o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
uma hora
15 minutos
duas horas
uma a duas horas
49
para trabalhos realizados em turno ininterrupto a jornada máxima de trabalho é de
6 horas
8 horas
4 horas
10 horas
50
qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diaria
nenhuma das respostas
intervalo de descanso
intervalo de descanso e alimentação
intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
51
de acordo com a CLT, a jornada de trabalho diaria poderá ser acrescida de no máximo
não poderá sofrer modificação
30 minutos
uma hora
duas horas
52
de acordo com a CLT, o descanso semanal remunerado deve ter a duração de
12 horas
24 horas
48 horas
24 horas consecutivas
53
perderá o direito ao descanso semanal remunerado o trabalhador que na semana
tiver falta com ou sem motivo justificado
tiver falta com motivo justificado
desacatar o empregador
tiver falta sem motivo justificado
54
em relação às férias, qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização
1/3
1/4
1/2
todos os dias
55
caso haja um feriado na quinta-feira, de acordo com a CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
segunda-feira
terça-feira
quinta-feira
quarta-feira
56
de acordo com a CLT o pagamento das ferias deverá ser feito pelo empregador até
2 dias antes
2 dias depois
30 dias depois
30 dias antes
57
para ter direito aos 30 dias de férias anuais o empregado deverá ter no máximo
5 faltas injustificadas
5 faltas
6 faltas injustificadas
6 faltas
58
sobre o Sindicato Nacional dos Aeronautas - SNA, o aeronauta
pode se filiar e de desligar quando desejar
tem que se filiar assim que for contratado por uma empresa aérea
só pode se desligar quando deiixar o empregado correspondente
nenhuma das alternativas
59
o Acordo Coletivo de Trabalho - ACT é feito entre
sindicato e empresa
duas empresas
dois trabalhadores
dois sindicatos
60
o instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas recebe o nome de
convenção coletiva de trabalho
acordoo sindical
contrato coletivo de trabalho
contrato individual de trabalho
61
geralmente a convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas é refeita a cada
quatro anos
dois anos
três anos
um ano
62
consideram-se acidente de trabalho
doenças profissionais e deoenças de trabalho
qualquer doença adquirida pelo empregado
doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
doenças endêmicas
63
em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar ao empregado além do dia do acidente
todo o tempo que durar a recuperação do acidente
até os cinco meses
só paga o dia do acidente
os 15 dias seguintes
64
a previdência social pagará o auxilio-doença ao trabalhador
a partir do 15° do acidente
entre o primeiro e o 15° do acidente
não pagará o auxilio doença
por 15 dias
65
acidente de trabalho é aquele que
ocorre somente no horário de trabalho
pode ocorrer no percuso de ida e volta para o trabalho
ocorre somente dentro da empresa
cuja legislação não protege o empregado cumprindo aviso prévio
66
a partir de quantos empregados registrados pelo CLT um empresa deve organizar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
5
10
40
20
67
a CIPA será composta por representantes do
sindicato e empregados
empregador e empregados
empregados
emopregador
68
o tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
1 ano
2 anos
4 anos
3 anos
69
são segurados obrigatórios da previdencia social entre outros
os estudantes menores de 14 anos
os sindicos de condomínios não remunerados
as donas de casa
os empregadores e os empregados
70
dos beneficios abaixo, indique aquele que a previdencia social não oferece para o sehurado
salário maternidade
auxilio-ferias
auxilio-doença
salário-família
71
a aposentadoria pode ser concedida
apenas por idade e por invalidez
apenas por tempo de serviço
por invalidez, por idade e por tempo de serviço
por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
72
o número minimo de contribuições mensais para que o segurado tenha direito a aposentadoria
200
160
120
180
73
a licença gestante será de ___ dias
120
150
90
60
74
o salario família é um beneficio do segurado da previdencia social que sustenta filho com idade de até
14 anos
18 anos
12 anos
16 anos
75
o salario família é garantido
somente ao trabalhador avulso
a todos os empregados que apresentem os requisitos
somente aos domesticos
aos empregados, eexceto o doméstico e o trabalhador avulso
76
para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito de receber o salaria família é necessario
apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinaçãoo do dependente
apresentar certidão de casamento
ter no máximo três filhos
ter apenas filhas
77
em caso de acidente de trabalho, o salario dos primeiros 15 dias de afastamento
será pago pela empresa e reembolsadoo pelo INSS
será pago pela empresa
será pago pelo INSS
não será pago
78
são beneficios da previdencia social garantidos aos dependentes
pensão por morte e auxilio-reclusão
aposentadoria e pensão por morte
auxilio-doença e aposentadoria
salario maternidade e aposentadoria
79
qual beneficio recebe a viúva do aposentaddo
FGTS
auxilio-reclusão
salario família
pensão por morte
80
de acordo com a legislação especial, o aeronauta se aposentava depois de
25 anos
20 anos
30 anos
35 anos
81
a aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
20 anos de serviço e ter no minimo 50 anos de idade
35 anos de serviço e ter qualquer idade
25 anos de serviço e ter no minimo 45 anos de idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade
82
a aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, estes períodos
serão computados integralmente
serão computados pela metade
não serão computados
serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
