Anúncios
1
Quem é o criador do Taylorismo?
Frederick Winslow Taylor
Henry Ford
Peter Drucker
Adam Smith
Karl Marx
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Aumentar salários
Melhorar condições de trabalho
Reduzir custos
Aumentar a produção
Implementar gestão científica
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Implementação de tecnologia
Estudo do comportamento humano
Treinamento de funcionários
Análise de processos produtivos
Planejamento estratégico
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Produção em massa
Trabalho em equipe
Especialização do trabalho
Autonomia do trabalhador
Qualidade total
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Aumento da satisfação do trabalhador
Melhoria da qualidade
Redução de custos
Redução da produtividade
Aumento do controle gerencial
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Linha de montagem da Ford
Produção artesanal
Trabalho remoto
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
Não considera fatores humanos
É inflexível
Foca apenas em custos
Desconsidera a tecnologia
É limitado a indústrias
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Inovador
Executor de tarefas especializadas
Tomador de decisões
Consultor
Líder de equipe
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Desumanização e alienação do trabalhador
Aumento da autonomia do trabalhador
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de padronização dos processos
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Seleção científica dos trabalhadores
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
