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1
A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência direta de qual evento histórico?
Gestão Estratégica de Pessoas
Avanço da Era Digital
Revolução Industrial
Experiência de Hawthorne
2
Qual foi o principal fundador da Escola das Relações Humanas?
Henri Fayol
Elton Mayo
Frederick Taylor
Peter Drucker
3
Na Teoria das Relações Humanas, o trabalhador deixou de ser visto como “homem econômico” e passou a ser considerado:
Homem mecânico
Homem digital
Homem social
Homem estratégico
4
A Experiência de Hawthorne destacou a importância de qual fator no desempenho dos trabalhadores?
A eficiência das máquinas
As relações interpessoais
O avanço tecnológico
O planejamento estratégico
5
Um dos grandes diferenciais dessa teoria foi introduzir qual ciência no ambiente industrial?
Psicologia Industrial
Engenharia de Produção
Contabilidade Gerencial
Tecnologias digitais
6
Para Elton Mayo, a fábrica deveria ser vista como:
Um espaço de inovação tecnológica
Um sistema social
Uma máquina organizada
Um meio puramente econômico
7
Uma das principais críticas à Teoria das Relações Humanas é:
Concepção ingênua do trabalhador
Foco exagerado em tecnologia
Falta de preocupação com produtividade
Ênfase na robotização
8
Qual foi o livro publicado por Elton Mayo em 1933 que consolidou suas conclusões?
Gestão de Pessoas na Era Digital
Os problemas humanos de uma civilização industrial
Princípios de Administração Científica
Administração de Recursos Humanos
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Chester Barnard, associado à transição da Teoria das Relações Humanas, é conhecido por criar qual teoria?
Teoria da Cooperação
Teoria Clássica da Administração
Teoria da Gestão Estratégica
Teoria Digital das Organizações
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Entre as principais contribuições da Teoria das Relações Humanas, podemos citar:
Gestão estratégica baseada em Big Data
Ênfase exclusiva em eficiência e lucro
Motivação, liderança e comunicação
Automatização dos processos produtivos
