Quiz Manual de conduta e ética
A seguir, você será apresentado a algumas situações nas quais deverá assinalar a alternativa correta conforme o que o nosso Manual de Conduta e Ética preconiza. Está pronto? Vamos lá!
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1
Um gestor percebe que uma brincadeira entre colegas está deixando uma funcionária desconfortável. Ele intervém imediatamente e reforça que aquele tipo de conduta não é aceitável. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Sim, porque zelar pelo respeito no ambiente de trabalho é fundamental.
Sim, mas apenas se registrado por escrito.
Não, ele não deveria ter se envolvido.
Não, pois não cabe a ele resolver esse tipo de situação.
2
Uma colaboradora informa ao RH que iniciou um relacionamento com um colega de outro setor. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Sim, porque comunicar relações íntimas é obrigatório.
Não, pois esse tipo de informação não deve ser compartilhada.
Não, pois esse tipo de relação é pessoal e não interfere na sua conduta profissional.
Sim, mas só se ambos forem do mesmo departamento.
3
Uma colaboradora comenta em seu horário de almoço que está vendendo doces caseiros para pagar os estudos. Ela não insiste e só entrega para quem procura. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Sim, desde que a chefia esteja de acordo e não interfira em sua produtividade.
Não, a regra é clara: não se pode vender produtos no ambiente de trabalho.
Sim, pois acontece apenas fora do expediente e sem pressão sobre os colegas.
Não, a Oplus não incentiva empreendimentos externos dos colaboradores.
4
Durante uma conversa informal, um funcionário diz: “Aqui não temos muitas mulheres na liderança, mas é porque elas não se interessam tanto por cargos de gestão.” Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Sim, pois a Oplus preza pela expressão de opiniões sinceras dos colaboradores.
Sim, desde que ninguém se sinta ofendido, não há problema em emitir suas opiniões.
Não, a fala reforça um estereótipo e pode ser considerada discriminatória.
Não, pois se trata de uma opinião baseada em vivências particulares, não em dados estatísticos.
5
Um colaborador, sabendo de uma futura reestruturação da empresa, avisa a um amigo que pretende participar do processo seletivo para uma vaga que será aberta. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Não, porque está usando informação interna para beneficiar alguém.
Sim, desde que o amigo seja realmente qualificado, todos ganham.
Não. Se eles fossem apenas conhecidos, e não amigos, não haveria conflito de interesses.
Sim, porque ele só está ajudando um amigo a se preparar para uma oportunidade.
6
Um colaborador repassa a um fornecedor a lista de e-mails de colegas de trabalho para agilizar o envio de convites de um treinamento externo. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Não. Informações pessoais de colegas são protegidas e não podem ser compartilhadas sem consentimento.
Não, pois o manual deixa claro que tais informações só podem ser repassadas após aprovação dos superiores.
Sim, desde que os e-mails sejam apenas corporativos, não pessoais.
Sim, porque a atitude demonstra proatividade e estamos sempre em busca de mais eficiência!
7
Uma colaboradora mandou ajustar seu uniforme em uma costureira para que ficasse mais confortável, mas manteve o modelo e a identidade visual da empresa. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Sim, mas apenas se a empresa fornecer um termo de autorização por escrito.
Não, pois uniformes não podem sofrer nenhuma alteração.
Sim, porque o uniforme continua em boas condições e preserva a imagem da empresa.
Não, pois ela não avisou ao RH que faria os ajustes; qualquer alteração deve ser comunicada ao RH.
8
Um colaborador nota que um colega deixou lixo na copa e, sem reclamar, joga no cesto e organiza o espaço. Essa conduta está de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética?
Sim, manter o ambiente limpo e organizado é responsabilidade de todos.
Não, pois ele deveria ter deixado o lixo para quem usou.
Sim, mas apenas porque havia visitantes na empresa e devemos sempre cultivar uma boa imagem da empresa.
Não, pois o manual defende o funcionário contra a exigência de fazer tarefas que não são de sua alçada. Nesse caso, o funcionário deveria avisar os gestores para que a pessoa encarregada realizasse a limpeza.
