QUIZ: Assédio Social no ambiente corporativo!
Sabemos como o mundo corporativo pode ser um ambiente tóxico, poder identificar que está em uma empresa tóxica ou estar em um relacionamento não ético com seus superiores se torna um grande aliado. Nosso quiz traz situações do dia a dia para a conscientização e melhores formas de encerrar esse ciclo de violência
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
1. O gestor frequentemente faz elogios que vão além do profissional, como comentários sobre aparência física. Isso pode indicar:
C) Uma forma comum de feedback
B) Reconhecimento profissional legítimo
A) Tentativa de criar proximidade pessoal
2
2. Quando você precisa tratar de assuntos de trabalho, o gestor prefere encontros em locais isolados ou fora do horário normal. Esse comportamento sugere:o
A) Possível tentativa de aproximação indevida
c) Dedicação profissional ao trabalho
B)Flexibilidade para ajustar horários
3
3. O gestor costuma tocar em seu ombro, braço ou cintura sem necessidade. Isso é um sinal de:
C) Comunicação corporal natural no trabalho
B) Um hábito cultural sem intenção ou maldade
A) Comportamento possivelmente invasivo
4
4. Ele insiste em conversar sobre sua vida pessoal, fazendo perguntas sobre relacionamentos amorosos. Isso pode indicar:
A)Tentativa de ultrapassar limites profissionais
B) Interesse em criar laços de amizade saudável
C) Curiosidade inofensiva
5
5. Quando elogia seu trabalho, o gestor mistura comentários como “você é bonita demais para esse cargo”. Esse tipo de fala é:
A) Um sinal de falta de respeito profissional
B) Um elogio descontraído sem importância
C) Uma maneira criativa de motivar
6
6. Se o gestor sugere encontros fora do expediente, como “jantares a dois” para discutir trabalho, isso pode ser:
B) Uma estratégia de networking profissional
A) Uma tentativa de aproximação com segundas intenções
C) Uma oportunidade de crescimento
7
7. O gestor envia mensagens fora do horário de expediente com emojis sugestivos ou elogios pessoais. Esse comportamento indica:
A) Interesse pessoal além do profissional
B) Comunicação moderna e casual
C) Tentativa de manter o vínculo com a equipe
8
8. Quando você recusa convites pessoais, ele muda de comportamento no trabalho, tornando-se frio ou até dificultando suas tarefas. Isso é um sinal de:
B) Normal variação de humor
A) Retaliação por rejeição pessoal
C) Pressão para que você ceda aos convites
9
9. O gestor prioriza convites e oportunidades para você de forma condicionada a proximidade pessoal. Esse comportamento mostra:
A) Falta de profissionalismo e possível assédio
B) Reconhecimento exclusivo de seu talento
C) Apenas uma forma de favoritismo positivo
10
10. Quando você tenta estabelecer limites claros, o gestor insiste em ultrapassá-los, dizendo frases como “não leve tão a sério”. Isso significa:
B) Que está tentando normalizar comportamentos inapropriados
A) Que ele não entende os limites
C) Que está apenas brincando sem maldade
