O que você entendeu do treinamento?
Durante nosso encontro, conhecemos melhor como funciona o processo de Recrutamento e Seleção: desde a abertura da vaga, alinhamento com os gestores, triagem de currículos e entrevistas, até a admissão do candidato escolhido. Também falamos sobre o Profiler, ferramenta que nos ajuda a entender os diferentes perfis comportamentais e a tomar decisões mais assertivas na contratação. O objetivo foi trazer mais clareza, praticidade e estratégia para o dia a dia, além de mostrar como cada etapa faz diferença para termos resultados mais eficientes e alinhados com a empresa. Agora é hora de testar o que ficou gravado!
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1
1. O processo de recrutamento pode iniciar mesmo sem a aprovação da requisição de pessoal?
Certo
Errado
2
2. A entrevista técnica é conduzida pelo RH e tem como foco avaliar o perfil comportamental do candidato?
Errado
Certo
3
3. A carta proposta só pode ser enviada ao candidato após a aprovação da requisição de pessoal?
Errado
Certo
4
4. Um candidato que nunca atuou em vendas, mas trabalhou apenas como auxiliar de estoque ou recepcionista, pode ser considerado adequado para a vaga de Consultor de Vendas?
Certo
Errado
5
5. O Profiler substitui a entrevista técnica com o gestor?
Errado
Certo
6
6. A análise de currículo deve verificar se o candidato já trabalhou com vendas, se tem consistência nas experiências e se demonstra habilidades ligadas a metas e negociação?
Errado
Certo
