Ética, Inclusão e Trabalho: Teste seus Conhecimentos!
prepare-se para um desafio! Este quiz traz situações reais e conceitos sobre liderança ética, diversidade, inclusão e segurança no trabalho. Responda às perguntas e descubra como a ética, a justiça social e a legislação moldam o ambiente de trabalho. Será que você consegue acertar todas?
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1.De acordo com a Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF/OMS, 2001), a deficiência deve ser compreendida:
Como uma condição transitória que não exige adaptações no ambiente laboral.
Apenas pela ótica médica, considerando limitações físicas e mentais.
Na perspectiva biopsicossocial, considerando fatores biológicos, psicológicos e sociais.
Como ausência total de capacidade produtiva do trabalhador.
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Sobre Ações Afirmativas, é correto afirmar que:
Funcionam apenas como práticas de benevolência social.
São medidas permanentes que integram a cultura organizacional.
Têm caráter temporário e visam corrigir desigualdades históricas.
Estão voltadas exclusivamente à sustentabilidade ambiental
3
A Lei nº 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas, estabelece que:
Empresas com mais de 50 funcionários devem reservar 2% das vagas a PcD.
A reserva de vagas é facultativa, dependendo do tipo de atividade da empresa.
Todas as empresas devem contratar pelo menos uma pessoa com deficiência.
Empresas com mais de 100 funcionários devem reservar vagas para PcD.
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A Orientação Jurisprudencial SDI-1 nº 443 do TST considera discriminatória:
A dispensa de empregado com HIV ou doença grave estigmatizante.
O desligamento de empregado que não atenda às normas de ergonomia.
A recusa de promoção por baixo desempenho comprovado.
O não fornecimento de equipamentos de proteção individual.
5
A interculturalidade, no contexto da conduta ética profissional, implica que:
diversidade cultural deve ser relativizada em prol da padronização organizacional.
O etnocentrismo pode ser utilizado como critério de avaliação organizacional.
As diferenças culturais devem ser respeitadas, mas subordinadas à moral nacional.
É necessário promover diálogo, mediação de conflitos e práticas inclusivas
