Avaliação de aprendizagem - Entrevista por Competências
Responda, com base nos conteúdos apresentados.
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1. Qual é o papel principal do RH no processo seletivo?
Validar apenas a pretensão salarial
Decidir sozinho sobre a contratação
Conduzir entrevistas técnicas
Garantir boas práticas e experiência positiva do candidato
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2. O modelo CHA, essencial na entrevista por competências, é composto por:
Competência, Habilidade e Aptidão
Comunicação, Habilidade e Assertividade
Conhecimento, Honestidade e Atitude
Conhecimento, Habilidade e Atitude
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3. O que caracteriza uma pergunta comportamental eficaz?
Deve induzir a resposta correta
Deve ser fechada e direta
Deve ser aberta, situacional e focada em experiências passadas
Deve ser baseada em suposições
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4. Qual das alternativas abaixo melhor descreve a diferença entre o papel do RH e do gestor em uma entrevista por competências?
O RH estrutura o processo seletivo e o gestor avalia competências técnicas e decide junto com o RH.
O RH cuida da experiência do candidato e o gestor decide a contratação sozinho.
O RH define o perfil técnico e o gestor conduz entrevistas comportamentais.
O RH aplica testes técnicos e o gestor realiza o onboarding.
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5. Qual é uma boa prática recomendada antes da entrevista?
Focar apenas no currículo
Improvisar perguntas
Evitar revisar o perfil da vaga
Reservar local silencioso e se preparar com antecedência
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6. Qual destas práticas deve ser evitada durante uma entrevista?
Induzir a resposta correta ao candidato
Fazer perguntas situacionais
Analisar comportamentos objetivos
Explorar cada resposta com mais profundidade
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7. O que é o “efeito auréola” em entrevistas?
Avaliar o candidato com base em um traço positivo marcante
Ficar em silêncio durante a entrevista
Focar apenas nos aspectos negativos do candidato
Interromper o candidato durante a fala
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8. O que significa o “método CAR” utilizado na entrevista por competências?
Conhecimento, Avaliação, Resultado
Capacidade, Argumento, Reação
Comunicação, Ação, Resultado
Contexto, Ação, Resultado
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9. É recomendável realizar as mesmas perguntas para todos os candidatos de um mesmo processo.
Verdadeiro
Falso
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10. O que deve ser feito após a entrevista?
Não registrar nada e seguir pela intuição
Avaliar baseado em simpatia
Discutir o desempenho com outros candidatos
Registrar impressões com base em evidências e comparar candidatos
