ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
Convidamos você a participar de um teste de conscientização sobre assédio sexual e moral, com o objetivo de reforçar a importância do respeito e da integridade no ambiente de trabalho🧠❤️🩹
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1. O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
O simples ato de exigir produtividade dentro das normas legais da empresa.
Conflitos pontuais entre colegas em situações ocasionais.
Críticas construtivas com o objetivo de melhorar a performance do trabalhador
Condutas repetitivas e prolongadas que expõem o trabalhador a situações humilhantes ou constrangedoras.
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2. O que é considerado assédio sexual no ambiente de trabalho?
Qualquer conduta de natureza sexual indesejada, que cause constrangimento ou intimidação à vítima.
A cobrança de metas de forma firme, mas respeitosa.
Elogios sobre o desempenho profissional do trabalhador.
Uma discussão de caráter estritamente técnico.
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3. Entre as consequências do assédio moral, podemos destacar:
Maior integração e espírito de equipe.
Reconhecimento profissional e valorização do trabalhador.
Melhora da produtividade e da motivação do trabalhador.
Problemas de saúde como ansiedade, depressão e queda da autoestima.
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4. O assédio sexual pode ocorrer de que formas?
Por meio de palavras, gestos, convites, mensagens ou contatos físicos indesejados.
Apenas presencialmente e com contato físico.
Somente quando há ameaça explícita de demissão.
Apenas quando existe hierarquia entre as pessoas.
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5. Qual é a diferença entre assédio moral e assédio sexual?
O assédio moral está relacionado a práticas de humilhação e constrangimento, enquanto o assédio sexual envolve condutas de natureza sexual indesejada.
Não existe diferença, ambos são sinônimos.
O assédio moral é sempre mais grave que o assédio sexual.
O assédio sexual só ocorre se houver contato físico.
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6. A lei brasileira (Código Penal, art. 216-A) define o assédio sexual como:
Reclamar de atrasos ou faltas de um funcionário.
Fazer elogios sobre a forma de se vestir de um colega de trabalho.
Qualquer briga ou desentendimento no ambiente laboral.
Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se da sua condição de superior hierárquico ou ascendência.
