LEVA05 - Nivel de Madurez de los Colaboradores
Evaluar el nivel de madurez de los colaboradores o equipos en relación con una tarea o función específica, permitiendo al líder adoptar el estilo de liderazgo más adecuado.
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Disposición 1. ¿Cómo te sientes en relación con la tarea que estás desempeñando actualmente?
Siento mucha dificultad e inseguridad
Tengo dudas, pero creo que puedo aprender
Me siento muy seguro y motivado
Tengo plena confianza y entusiasmo
Me siento razonablemente confiado
Me siento muy seguro y motivado
Tengo plena confianza y entusiasmo
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Disposición 2. ¿Cómo reaccionas frente a nuevos desafíos en esta función?
Evito o me siento paralizado
Lo intento, pero con temor
Me esfuerzo por aprender
Enfrento con energía
Busco activamente nuevos desafíos
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Disposición 3. ¿Cuál es tu nivel de interés en desarrollarte en esta actividad?
Muy bajo
Moderado
Estoy dispuesto a aprender
Alto interés
Muy alto y proactivo
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Disposición 4. ¿Qué tan autónomo te sientes al tomar decisiones en esta área?
Dependo totalmente de orientación
Tengo temor de decidir
Puedo decidir con algo de apoyo
Consigo decidir bien la mayoría de las veces
Decido con total confianza
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Capacidad 5. ¿Con qué facilidad realizas las tareas de esta función?
Solo con instrucciones detalladas
Realizo con ayuda
Realizo con algo de autonomía
Realizo con confianza y sin ayuda
Realizo con excelencia y oriento a otros
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Capacidad 6. ¿Cómo enfrentas problemas inesperados en esta función?
No sé cómo resolverlos
Lo intento, pero necesito ayuda
Uso buen criterio y experiencia
Resuelvo con autonomía
Resuelvo y propongo mejoras
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Capacidad 7. ¿Cuál es tu dominio de las habilidades técnicas necesarias?
Conozco solo lo básico
Conozco algunas rutinas
Tengo dominio suficiente
Tengo muy buen dominio
Tengo dominio total y brindo apoyo a otros
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Capacidad 8. ¿Logras mantener tu productividad incluso con cambios o presión?
No
Difícilmente
Sí, con algún esfuerzo
Sí, con buena estabilidad
Sí, y además mantengo un alto desempeño
